试用期五险一金公司是否给缴纳
- 律师解析
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依据国家现行的相关法律规定，用人单位务必在试用期内为员工提供全面完备的社会保障服务，包括足额缴纳五险一金，以确保员工的合法权益得以保障。
我国“五险”涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。
值得注意的是，养老保险、医疗保险及失业保险的费用由企业与员工共同承担，而工伤保险和生育保险则全部由企业负责支付。
此外，根据《住房公积金管理条例》的具体要求，用人单位还需为试用期内的员工缴纳相应的住房公积金。
- 法律依据
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《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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试用期不缴纳五险一金可以吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期缴纳社保和五险一金吗试用期内单位应当为职工交纳社保。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期是属于整个劳动合同期的一部分，并不能独立开来，试用期的关系也是劳动关系。因此试用期应当交纳社保。用人单位没有按时足额缴纳社保，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
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试用期不缴纳五险一金能吗用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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试用期五险一金公司是否给缴纳我国法律规定，用人单位在试用期内需为员工提供完备的社会保障服务，包括五险一金。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，其中养老、医疗、失业保险费用由企业和员工共同承担，工伤和生育保险则由企业全额支付。 此外，用人单位还需按规定缴纳住房公积金。
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