签了劳动合同怎么离职

为维护职工权益和企业利益，职工离职需提前30天书面通知单位，并有权获得工资和经济补偿金。擅自离职造成单位损失，需承担赔偿责任。单位拖欠工资，职工可依法申请劳动仲裁。法律上，劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系，无需单位同意。

劳动者在签了劳动合同后自动离职的，一般不合法，劳动者要辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，合法；若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知用人单位。

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为维护职工权益和企业利益，职工离职需提前30天书面通知单位，并有权获得工资和经济补偿金。擅自离职造成单位损失，需承担赔偿责任。单位拖欠工资，职工可依法申请劳动仲裁。法律上，劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系，无需单位同意。

为维护职工权益和企业利益，职工离职需提前30天书面通知单位，并有权获得工资和经济补偿金。擅自离职造成单位损失，需承担赔偿责任。单位拖欠工资，职工可依法申请劳动仲裁。法律上，劳动者提前一个月书面通知即可解除劳动关系，无需单位同意。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职了没有签劳动合同,还能告吗进行了解答，希望能解答您的问题。

签了劳动合同想辞职，可以与用人单位进行协商辞职，劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。

签了入职协议需要签劳动合同。 用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。