实习签劳动合同怎么维权
- 律师解析
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1.关于实习期间的工作时长的规定。
可以在协议中明确规定每天工作时长不得超过8个小时，如果因为特殊原因需要延长工作时间，实习单位应当按照加班工资的计算方法向实习生支付相应的报酬。
2.关于实习期间实习报酬的规定。
在协议中明确规定实习期间，实习单位每个月需向实习生支付合理的实习报酬，同时也需要规定拖欠实习报酬所产生的违约责任。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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实习生签订劳动合同怎么维权实习生在开始实习前应与接收单位签署实习协议，明确双方权利和义务，包括实习时间、薪酬、任务及期限等。实习期间，实习生应享受合法权益保护，如合理薪酬和法定工时，并保障其安全。关于知识产权归属应明确共识。纠纷发生时，应先尝试友好协商，协商无果可向劳动监察或法院提起诉讼。实习生需了解自身权益及维权途径，与接收单位建立良好合作关系，确保权益得到保障。
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实习生需要签劳动合同怎么维权尽管实习生不受《劳动法》直接保护，但实习期间的报酬有所保障。我们与用人单位签订的是三方或实习协议，非正式劳动合同，受《民法典》而非《劳动法》管辖。如有争议，只能通过民事途径解决，要保存证据并请求学校协助保障权益。用人单位需按协议支付合理工资，不低于最低工资标准，否则需赔偿损失。
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实习期要签劳动合同吗实习期间需要签署相关合同，但并非劳动合同关系。用人单位应与实习生签署实习协议或与学校共同签订三方协议。实习结束后，完成学业的实习生方可与用人单位签订正式劳动合同。若员工不愿签订书面劳动合同，用人单位可在书面告知后一个月内解除劳动关系，但需支付实际工作时间的报酬，并保留书面通知的发送凭证。
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实习签劳动合同怎么维权1.实习期间工作时长应控制在每日8小时以内。如有特殊情况需加班，实习单位须按加班工资标准给予实习生相应报酬。 2.实习单位应按月向实习生支付合理报酬，并在协议中明确违约责任，以防止拖欠实习报酬的情况发生。
劳动合同
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劳动合同
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实习签劳动合同怎么维权
一键咨询
实习期要签劳动合同吗？
实习期不要签劳动合同，因为根据我们国家法律当中明确对我规定劳动合同一方当事人必须是劳动者，但是学徒在实习期期间是不符合我们国家的《劳动合同法》的，所以并不是属于真正意义上的劳动者。
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合同事务实习签劳动合同怎么维权
1.实习期间工作时长应控制在每日8小时以内。如有特殊情况需加班，实习单位须按加班工资标准给予实习生相应报酬。
2.实习单位应按月向实习生支付合理报酬，并在协议中明确违约责任，以防止拖欠实习报酬的情况发生。
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劳动合同实习生能签吗
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此公司招用在校大学生实习，不属于建立劳动关系，也就不适用《劳动合同法》，不一定要签订劳动合同。
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实习生劳动合同怎么签订？
学校实习协议属于劳务合同的范畴，是学校与企业之间签订的实习协议不同于劳动者与企业之间签订的劳务输出合同。劳动合同适用《劳动法》，劳务合同适用《劳动合同法》，是不同的法律关系。
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在实习期要签劳动合同么
实习期不需要签劳动合同，但可以签实习协议。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
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在实习期要签劳动合同吗？
在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同，员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立，不管是不是在实习期间，都是应该签署劳动合同的。
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合同事务实习生要签劳动合同吗
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