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单位欠缴社保,个人自己交可以吗

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
鉴于单位未能按时足额缴纳社会保险费用,由此造成的后果无法由个人代为承担。
然而,该问题依然可以通过向社会保险费征收机构或类似部门进行举报与投诉来解决。
社会保险费征收机构将依法对违规行为进行处罚,并要求其在规定期限内缴纳或补充所欠款项。
对于企业而言,若需为员工补缴社会保险,则需按照以下步骤准备所需资料:
首先,缴费单位(不包括个体户以及自由职业者)如有漏缴职工养老保险费的情况,应当携带以下四项材料前往各地社保经办机构办理基本养老保险费个案社保补缴手续:
1.职工档案及养老保险手册;
2.填写完整的《补缴基本养老保险费申请表》;
3.劳动合同工资发放明细表等相关证明材料;
4.其他必要的辅助性材料。
其次,企业为员工补缴社保的具体操作流程如下:
1.用人单位需通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下载并导入用人单位及其职工的相关参保信息至本地《社会保险信息系统企业管理子系统》中;
2.用人单位需使用《社会保险信息系统企业管理子系统》录入社保补缴明细数据;
3.待补缴录入工作完成后,用人单位需导出社保补缴报盘文件并打印出《社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份,并加盖单位公章以示确认;
4.当职工在参保期间由于工作单位变动等原因导致社会保险关系中断,且需补缴近三个月的社会保险费时,用人单位可直接通过《社会保险信息系统企业管理子系统》进行报盘操作,同时打印相关社保补缴明细表进行申报。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
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单位欠缴社保,个人自己交可以吗
单位未能按时足额缴纳社会保险费用,可通过向社会保险费征收机构举报解决。企业应携带职工档案、养老保险手册、补缴申请表、劳动合同等材料为员工补缴社保。操作流程包括下载参保信息、录入补缴明细、导出报盘文件并打印明细表,加盖公章后申报。如职工社保中断需补缴近三个月费用,企业可通过系统报盘操作申报。
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劳动纠纷
自己缴纳社保和单位缴纳社保
这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种;单位缴纳的是职工社保,包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。由此可见,单位缴纳社保可提供的保障要多。
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单位欠缴社保,个人自己交可以吗
单位未能按时足额缴纳社会保险费用,可通过向社会保险费征收机构举报解决。企业应携带职工档案、养老保险手册、补缴申请表、劳动合同等材料为员工补缴社保。操作流程包括下载参保信息、录入补缴明细、导出报盘文件并打印明细表,加盖公章后申报。如职工社保中断需补缴近三个月费用,企业可通过系统报盘操作申报。
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劳动纠纷
单位欠缴社保,个人自己交可以吗
单位未能按时足额缴纳社会保险费用,可通过向社会保险费征收机构举报解决。企业应携带职工档案、养老保险手册、补缴申请表、劳动合同等材料为员工补缴社保。操作流程包括下载参保信息、录入补缴明细、导出报盘文件并打印明细表,加盖公章后申报。如职工社保中断需补缴近三个月费用,企业可通过系统报盘操作申报。
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单位未能按时足额缴纳社会保险费用,可通过向社会保险费征收机构举报解决。企业应携带职工档案、养老保险手册、补缴申请表、劳动合同等材料为员工补缴社保。操作流程包括下载参保信息、录入补缴明细、导出报盘文件并打印明细表,加盖公章后申报。如职工社保中断需补缴近三个月费用,企业可通过系统报盘操作申报。
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劳动纠纷
从单位辞职后社保怎么自己缴纳
从单位辞职后要自己缴纳社保的,可以以灵活就业人员续交,可以去当地的社会保险经办机构办理灵活就业人员登记手续,选择要缴费的档次,办理登记即可。按照相关规定个人缴纳社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险,只有医疗保险与养老保险,个人购买社保的条件为:没有达到国家法定退休年龄;具有当地的户籍,如果不具备当地户籍的,则只能回到户籍所在地购买社保。
1w浏览2024-10-30
单位缴纳社保全部扣自己工资是否合法
公司在计算员工薪资时,将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法,但若全部由员工承担并从薪资中扣除,则违反法规,员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳;工伤保险和生育保险由用人单位全额承担,员工无需支付。
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单位缴纳社保全部扣自己工资是否合法
公司在计算员工薪资时,将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法,但若全部由员工承担并从薪资中扣除,则违反法规,员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳;工伤保险和生育保险由用人单位全额承担,员工无需支付。
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单位缴纳社保全部扣自己工资是否合法
公司在计算员工薪资时,将“五险一金”分为两部分扣除。员工需自行负担的部分合法,但若全部由员工承担并从薪资中扣除,则违反法规,员工可向劳动管理部门申诉或申请劳动仲裁。基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金应按单位和个人比例缴纳;工伤保险和生育保险由用人单位全额承担,员工无需支付。
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劳动纠纷
单位医疗自己可以缴费吗
我国医疗保障计划中,参保员工的医疗保险费用由参保员工、雇佣企业和国家三方共同承担,以构建稳定的医疗保险资金基础。当参保员工因病需要诊治时,可根据规定从已缴纳的医疗保险费用中获得相应的赔偿金额,以作为医疗费用的支持和援助。这种共同承担和保障的机制,确保了参保员工在面对医疗费用时能够得到一定的经济保障。
1w浏览2024-10-18
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