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什么情况下2n
- 律师解析
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若雇主非法解除或终止劳动合同时，受雇者有权向公司索取2N的赔偿金。
关于经济补偿这方面，根据被雇者在原单位服务年限的不同，补偿标准将相应有所差别，具体情况如下所述：
首先，如果被雇者在本单位工作年限已满一年，雇主应按照每个月一定比例的薪资水平向其发放补偿金；
其次，如果被雇者在本单位工作年限超过六个月但不足一年，则应视为一年进行计算；
最后，如果被雇者在本单位工作年限未满六个月，雇主应向其支付半个月的薪资作为补偿。
此外，如果被雇者的月工资水平高于雇主所在地的上一年度职工月平均工资的三倍，那么雇主向其支付的经济补偿标准应按照该职工月平均工资三倍的金额来执行。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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