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别人污蔑我欠他钱是敲诈吗

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2024-09-03
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
这取决于特定的情境和事实情况,敲诈勒索罪在法律上定义为,行为人非法占有作为其主要目的,采用威胁或要挟等方式,强迫被害人支付超出其实际应该承担的公私财务义务的行为。
然而,至于这个行为是否构成刑事犯罪,则需根据案件中的具体情节进行综合分析判断。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑,并处罚金。
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别人污蔑我欠他钱是敲诈吗
敲诈勒索罪的认定需考虑具体情况和事实。法律上,敲诈勒索指的是行为人以非法占有为目的,通过威胁或要挟等手段迫使被害人支付超出其实际应承担的公私财务。但是否构成刑事犯罪,需结合案件中的具体情节进行综合分析。因此,判断敲诈勒索是否成立,需根据具体情境和事实情况进行细致考量。
1w浏览2024-05-06
工资不发还污蔑诈骗怎么样办
[律师回复] 对于工资不发还污蔑诈骗怎么样办这个问题,解答如下, 大千世界,什么人都有。有些劳动者就遇到了黑心老板,为他打工却不发工资,还污蔑自己诈骗等罪名,损坏了个人的名声。每个劳动者遇到这类事情都会非常的气愤,但自己的能力比较薄弱,那么工资不发还污蔑诈骗怎么办?
工资不发还污蔑诈骗怎么办
建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉。
老板不发工资还要污蔑劳动者偷东西,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
《工资支付暂行条例》
第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。
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别人污蔑我欠他钱是敲诈吗
10w+浏览2024-07-06
别人污蔑我偷他东西这算诽谤罪
依《刑法》第二百四十六条,诽谤罪指通过暴力等方式公然贬损他人、捏造事实恶意编排,情节恶劣有罪。被恶意指控盗窃可能构成诽谤罪,是否犯罪看具体案情和情节是否严重。因诽谤声誉受损,程度严重可向法院诉其刑责。未构成诽谤罪但造成精神伤害,可依《民法典》要求民事赔偿,支付精神损害赔偿金。
1w浏览2024-07-10
工资不发还污蔑诈骗怎么样办
[律师回复] 对于工资不发还污蔑诈骗怎么样办这个问题,解答如下, 大千世界,什么人都有。有些劳动者就遇到了黑心老板,为他打工却不发工资,还污蔑自己诈骗等罪名,损坏了个人的名声。每个劳动者遇到这类事情都会非常的气愤,但自己的能力比较薄弱,那么工资不发还污蔑诈骗怎么办?
工资不发还污蔑诈骗怎么办
建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉。
老板不发工资还要污蔑劳动者偷东西,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
《工资支付暂行条例》
第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提讼的,工会依法给予支持和帮助。
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