单位解散属经济性裁员吗
- 律师解析
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正是如此。
根据企业解散的具体情形各异，对于其现有员工之间的劳动关系所产生的效力也会有所差异。
若为企业整体团队变相裁人的情况下，公司须依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，向被辞退员工支付相应的经济补偿金；
如果受雇者已在该公司服务满一整年，则需支付其一个月的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位解散属经济性裁员吗
一键咨询
经济性裁员时单位放哪些人?
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷单位解散属经济性裁员吗
的确，企业解散情形不同，员工劳动关系效力也会有所变化。若是企业变相裁员，需依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。员工工作满一年，应支付一个月的经济补偿。
1w浏览2024-05-06
单位解散属经济性裁员吗
10w+浏览2024-07-12
单位经济性裁员的该如何补偿?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷用人单位如何实施经济性裁员
在裁员过程中，需提前30日通知工会或全体人员，提供详细运营资料。制定明确的裁员方案，包括裁员名单、时间阶段及经济补偿方式，需遵守法规和集体合同。征求工会和员工意见并调整方案，报劳动行政部门审批，听取建议。最终，公布方案，迅速办理离职手续，发放补偿金，提供裁员证明。
1w浏览2024-06-26
经济性裁员未履行法定程序属于违法解除吗
10w+浏览2024-04-06
单位经济性裁员程序是怎样的
1、提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。5、由用人单位正式公布裁减人员方案。
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劳动纠纷单位经济性裁员的限制性规定是什么
当企业采取经济性质裁员的决策时，我们应遵循一系列严格的规定，包括但不限于以下方面：在实施裁员时，我们应该优先保留如下几类员工，即与企业签订了长期固定合同、无固定期限合同，以及由于家庭原因而无法找到其他工作以供扶养的老年人和幼小的未成年人等。此外，若用人单位在六个月内重新招聘员工，则必须通知已被裁减的员工，并且在同等条件下优先考虑录用这些员工。
1w浏览2024-10-26
经济性裁员未履行法定程序属于违法解除吗
10w+浏览2024-06-19
单位经济性裁员的条件是什么
企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段（不超过两年）的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
10w+浏览
劳动纠纷单位经济性裁员的限制性规定有哪些
企业实行经济性裁员须遵守严格规定。如从事职业病危害工作未完成健康检查或正诊断观察的，患职业病、工伤致残、病伤在医疗期的，孕期、生育哺乳期女员工，在本单位工作超十五年距退休不足五年的，均不能被裁减。
1w浏览2024-10-05
经济性裁员未履行法定程序是否属于违法解除
10w+浏览2023-09-11
单位经济性裁员需要代通知金吗？
单位经济性裁员之需要赔偿经济补偿金即可，是不需要补偿代通知金的。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同，应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形，用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。
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劳动纠纷单位经济性裁员我能领失业金吗
在企业实施经济性裁员之际，依常理而言，您有机会申领失业保险金。然而，若想顺利申领该项福利，务必满足特定条件，如您所服务的用人单位与您本人均已依照相关法规规定足额缴纳了失业保险费一年以上；且您的离职原因并非出于自身主观意愿。然而，关于是否具备申领资格、可领取的金额及期限等详细事宜，仍需依据您所在地区的具体政策规定以及您个人的实际状况进行综合评估。
1w浏览2024-10-19
经济性裁员未履行法定程序是不是属于违法解除
10w+浏览2024-03-05
