劳动合同离职违约金一般是多少
- 律师解析
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1.在通常情况下，违约金的金额应等同于违约行为给当事人带来的实际经济损失。
关于合同违约金的具体数额，需由双方共同协商确定。
2.根据法律规定，合同违约金的上限不能超过因违约行为而导致的实际损失的30%。
如违约金超过该比例，受损方有权向法院申请适当降低。
3.当劳动者与用人单位解除劳动合同时，若其行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条的相关规定，那么就无须承担违约金责任。
只需按照法定程序，提前一个月以书面形式通知用人单位即可。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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劳动违约金一般是多少呢1、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
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