去酒店怎样知道别人的房间号

[律师回复] 当然有，《劳动法》是作为国家调整劳动关系的法律，它关于加班费的规定是适用于各个行业和企业的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安百排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；度
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动问者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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（一）安百排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；度
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动问者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 当然有，《劳动法》是作为国家调整劳动关系的法律，它关于加班费的规定是适用于各个行业和企业的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安百排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；度
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动问者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 当然有，《劳动法》是作为国家调整劳动关系的法律，它关于加班费的规定是适用于各个行业和企业的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安百排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；度
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动问者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 当然有，《劳动法》是作为国家调整劳动关系的法律，它关于加班费的规定是适用于各个行业和企业的。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安百排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；度
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动问者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。