上班7天被辞退有没有补偿
- 律师解析
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在新员工进入企业七日之内被解雇并不必然会产生赔偿责任，然而若系公司以非法理由进行的解雇行为，则该名员工有权要求获得相应的赔偿。
具体而言，赔偿金额应为经济补偿金的两倍。
而经济补偿金的计算方式则根据员工在本企业内的服务年限来决定，每满一年即需向员工支付一个月的工资作为补偿；
如未满六个月，则需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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