末位淘汰制有赔偿吗
- 律师解析
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一般而言，在实施末位淘汰制的过程中是存在相应赔偿责任的。
如果用人单位以此作为与劳动者解除合约的依据，那么这通常被视为违法行为。
在这种情况下，用人单位必须依照法定经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
也就是说，劳动者在用人单位每工作满一年，就应获得相当于两个月工资数额的赔偿款。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司实施末位淘汰制辞退员工不合理。当劳动者不胜任工作时，用人单位应及时安排培训或者调岗，若仍不能胜任工作的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月的工资，可解除劳动合同。
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