因企业搬迁员工怎么办
- 律师解析
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若就业公司迁移至超出了与员工所签署的劳动合同中约定的办公地点范围内，则该用人单位有责任与相关劳动者进行商议，若员工同意前往新的工作地点参加工作，应共同签订一份劳动合同的变更协议，并在新约定地点继续实施原有的劳动合同条款。
如果员工拒绝赴新地参加工作，用人单位应该在事前至少30日以书面形式发出通知，或者额外向员工支付一个月薪资作为补偿后，双方方能解除原本签订的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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补偿标准
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企业搬迁员工补偿标准如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。
企业拆迁
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因企业搬迁员工补偿有吗1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
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因企业搬迁员工怎么办
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因企业搬迁员工补偿有吗
1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。
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若公司迁移超出劳动合同约定的办公地点，雇主需与员工商议。员工同意搬迁则签订变更协议，继续履行合同。拒绝则雇主需提前30日书面通知或支付一个月薪资作为补偿，之后可解除劳动合同。
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如果你在该公司没有满一年的话，也会算作一年来由此赔偿你一个月的工资赔偿金，并且公司有义务在搬迁前一个月通知工作人员，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知的话，那么工作人员可以向公司提起双倍的工资赔偿金。
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