无固定期限合同被辞退证据怎么找

对于辞退无固定期限员工的，是需要给予该员工在本单位工作的年限进行支付赔偿的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的两倍进行补偿的，其具体赔偿金额以实际为准。

关于无固定期限的合同辞去与有固定期的合同辞去方法在程序上基本相似。劳动者需提前三十天向用人单位提交书面申请，方可解除劳动合同。而在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。但若用人单位出现了诸如未能依约提供劳动保护或劳动环境、未按时足量支付劳动薪酬等违法行为时，劳动者则享有随时解除劳动合同的权利。

无固定期限劳动合同被辞退时如何确凿证据在面对公司非法辞退员工之情况时，以下所述为取证过程中可采用的几种方法及所需提交的相应证据：首先，涉及到员工的具体工作内容的证据，包括但不限于电子文档，相关资料以及与公司业务紧密联系的其他任何材料；其次，所有涉及员工身份的证明文件，例如工作证件，员工卡，制服等与公司品牌形象密切相关的物件；第三，公司内部规章制度，特别建议采用盖章或印刷成整本册的形式供查阅，例如下属的员工手册，严格的财务规定，完善的职工名单等等；此外，同部门经理或公司高层的面谈记录也必不可少，例如工作任务分配，书面通知，电子邮件通知等；最后，还可以通过其他离职员工的证词来证实员工在该公司的工作经历。总而言之，只要与公司存在关联性的材料，都有可能成为有力的证据。