参保女职工产假工资有多少
- 律师解析
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众所周知，产假期间薪酬待遇的计算方式因各单位具体情况而异，然而一般而言，主要遵循以下几点规则：
1.对于已加入生育保险体系的女性劳动者来说，在产假期间所享有的生育津贴将依照用人单位上一年度全体员工月平均工资的标准，由生育保险基金负责支付。
2.若该女性劳动者并未参与生育保险，那么她在产假期间的薪酬则应按照其产假前的工资标准，由用人单位承担支付责任。
3.如果生育女职工在缴纳社会保险费用方面的累积时间不足一年，那么她在产假期间所能获得的生育生活津贴将按照其生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准，乘以她按照相关规定所享受的生育生活津贴期限进行计算和发放。
- 法律依据
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《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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女职工产假工资该怎么算如果单位没有为职工参加生育保险的，女职工的产假工资按照其产假前的工资标准来算，由单位支付；如果单位为职工参加生育保险的，则没有产假工资，但是生育保险基金会支付给职工生育津贴，按照单位上年度职工月平均工资的标准来计算。
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