长期合同辞退补偿有哪些规定
- 律师解析
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依据现行法律规定，对于长期劳动合同的解除赔偿金额的确定方法为：
首先根据劳动者在当前用人单位服务的年限进行衡量，即以每个自然年内的工作时间为基准。
在此基础上，根据不同情况分别确定相应的赔偿金额。
具体而言，如果劳动者在用人单位连续工作满一年，则需按照其月度薪酬标准支付相当于一个月工资的赔偿金；
若工作年限在六个月至一年之间，则视为一年的工作年限，同样需要支付一个月的工资作为赔偿金；
而对于工作年限不足六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月度工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其获得的经济补偿将按照该标准的三倍予以支付，但同时也有上限限制，即最多不超过十二年。
值得注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动关系
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