员工转正后依旧按实习期工资合法吗
- 律师解析
-
关于试用期和转正薪酬完全相同是否符合法律规定的问题，需要根据具体情况进行分析判断。
法律明文规定，劳动者在试用期间所领取的薪酬，不能低于所在企业内同类型岗位中最低档次薪资或劳动合同上所约定的薪酬标准的百分之八十，且同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此，试用期薪酬若与劳动合同约定的薪酬持平，那么试用期结束后依旧保持同等水平即为合法；
反之，若试用期薪酬以劳动合同约定薪酬的百分之八十计算，而过了试用期后却仍维持原状，则属于违法行为。
此外，劳动者在试用期间所领取的薪酬，也不得低于其所在企业内同类型岗位中最低档次薪资或劳动合同上所约定的薪酬标准的百分之八十，并且同样不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
0
工资福利案件·推荐文章
-
实习工资与转正工资有必然联系吗实习期的工资和转正工资没有必然的联系，但是试用期的工资与转正工资有一定的联系。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；就业状况；社会平均工资水平；其他。
-
实习期工资与转正工资的关系顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
-
见习期工资是正常工资吗实习生在实习期间应享有薪资待遇。用人单位需根据员工实际工作表现支付相应薪酬。据法规，试用期员工薪资不低于同岗位最低档次或合同约定薪资的80%，且不低于当地最低工资标准。
-
辞退员工依旧上班怎么办？辞退员工依旧上班， 单位辞退理由不充分，劳动者可以要求单位赔偿，也可以要求继续履行劳动合同，单位解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
劳动关系
-
实习工资多少正常依照劳动法，试用期的薪资通常不低于该岗位正式员工的80%。例如，正式员工的薪资为3000元，则试用期薪资最低应为2400元。实习生的薪资则由公司规定，未签劳务协议则遵循公司规定。大学生兼职或勤工俭学因未建立劳动关系，无需签劳务合同，薪资待遇依公司规定而定。总体来说，实习薪资水平的正常范围会根据岗位、公司规定和地区等因素有所不同。
工资福利
-
实习期工资多少正常实习期间的薪资水平应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不低于单位同岗位最低薪资或合同约定薪资的80%，同时也不能低于当地最低工资标准。由于不同地区和行业存在差异，没有全国统一标准。雇主应依法合理确定试用期员工薪资，若低于约定薪资，员工有权申诉和维权。
工资福利
问题没解答? 125369人选择咨询律师
员工转正后依旧按实习期工资合法吗
一键咨询
