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劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款,当签订劳动合同时,务必确保一式两份协议由雇佣双方各自保留一份。
因此,若未将这份重要的协议交予劳动者手中,这无疑属于非法操作行为。
劳动者有权向所在机构索取自己应有的一份,如果因为这种做法对他们带来了损失或伤害,雇佣方必须依法承担相应的赔偿责任
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗
劳动合同应一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。若劳动者未持有劳动合同,则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同副本,并可就损失要求赔偿。用人单位应依法承担责任。
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劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗
劳动合同应一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。若劳动者未持有劳动合同,则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同副本,并可就损失要求赔偿。用人单位应依法承担责任。
1w浏览2024-05-07
劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗
10w+浏览2024-07-31
劳动合同签两份劳动者却没有属于违法吗
劳动合同应一式两份,由劳动者和用人单位各执一份。若劳动者未持有劳动合同,则属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同副本,并可就损失要求赔偿。用人单位应依法承担责任。
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劳动纠纷
劳动者能签两份劳动合同吗
1、劳动者可以与两个单位签订两份劳动合同,但需要两家单位同意且不影响工作。2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
1w浏览2024-09-13
劳动者能签两份劳动合同吗?
劳动者不能跟用人单位签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是不符合法律规定的,劳动合同可以明确劳动双方的权利和义务,当出现劳动纠纷,劳动合同是重要的证据,可以帮助劳动者维权。
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劳动纠纷
劳动者签两份劳动合同的条件都有哪些
劳动者满足以下条件的,签订两份劳动合同:属于非全日制用工;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
1w浏览2024-10-30
劳动者能否签两份劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动者能否签两份劳动合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
劳动者签两份劳动合同的条件都是什么
劳动者满足以下条件的,签订两份劳动合同:属于非全日制用工;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以单方面解除劳动合同。
1w浏览2024-10-30
劳动者可以签两份劳动合同吗?
劳动者不可以同时签订两份劳动合同,建立两种劳动关系,这是违反法律规定的,出现这种情况,公司可以不经过劳动者的同意,单方面解除劳动合同,还不需要支付补偿金,只需要支付员工的工资就行。
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