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劳动合同签一年和三年有什么区别
- 律师解析
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1、双方可以在合理范围内自行协商设定试用期限，然而签订期限为一年的劳动关系的试用期设置不应超过一个月，而对于签订为期三年的劳动关系而言，则最长的试用期设置不能超过六个月。
2、由于劳动者是否满足签订无固定期劳动合同条件以及解除劳动合同所涉及到的法律事项和经济成本等方面存在差异，因此劳动者与用人单位就这两方面的决策也会有所不同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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劳动合同
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劳动合同签一年和三年有什么区别
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劳动合同一年一签和三年一签的区别
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