续签合同怎么要经济补偿

若劳动合同期限届满，用人单位决定不再续签该项劳动合同时，应向劳动者支付相应的经济补偿金。具体操作方面，用人单位应当在劳动者完成所有工作事务并进行完整的工作交接之时予以支付。然而，如若劳资双方对于相关结算时间有着明确且双方认同的约定，则需按照所达成的协议执行。在通常情况下，为了避免无谓的纷争以及可能产生的法律风险，用人单位宜尽早地履行支付义务。

劳动协议到期，雇主能保持或提升原合同条款，劳动者反对除外，雇主须付经济补偿。按工作年限，每满一年给一月平均工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。

劳动合同期满，除非雇主留或提条件而劳动者拒签，否则雇主需给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资指前十二个月平均收入。劳动者主动不续签且雇主条件不变，雇主不补偿。