赔偿的n+1工资怎么算
- 律师解析
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据劳动者在用人单位的服务年限来加以评断。
首先，"n+1"的赔付机制乃是一种按照劳动合同法预设的条款，适用于用人单位在结束与劳动者之间的雇佣关系时，给予其补偿的必要方式；
其次，"n"是以劳动者在用人单位所服务的累积年限为依据，工作满一周年则视为享有一个月的薪资补偿，若不足半年的，实则算作半个月薪资；
当服务年限超过半年但仍未到达一年之际，便可视为恰有一个月的薪资补偿。
最后，"+1"则意味着在上述"n"的基础上，再多给予一个月的薪资补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赔偿的n+1工资怎么算
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