补偿金是按应发工资还是实发工资计算
- 律师解析
-
根据我国现行劳动法规所确立的标准，补偿金应基于员工实际领取到手的薪酬数额来进行计算。
关于经济补偿方面，其计算方式由劳动者在用人单位的工作年限决定，即依劳动者在用人单位的服务期限为衡量基准，每满一年便需向其支付相当于一个月工资额的标准作为补偿。
若劳动者在服务期长达六个月但不足一年时，则可视为一年；
反之，如劳动者服务期不满六个月，需要按照半年的标准向其支付相当于半个月工资额的经济补偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125494人选择咨询律师
补偿金是按应发工资还是实发工资计算
一键咨询
补偿金是按应发工资还是实发工资计算
补偿金应按照员工实际领取的薪酬，即实发工资计算。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷病假工资按实发工资计算吗
1w浏览2025-05-25
经济补偿金按实发工资还是按应发工资计算
10w+浏览2023-09-04
补偿金是按应发工资还是实发工资计算
补偿金应按照员工实际领取的薪酬，即实发工资计算。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷计提工资是按应发还是实发?
计提工资是按应发数。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘。计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。
1w浏览2025-05-04
补偿金是按应发工资还是实发工资计算
10w+浏览2024-08-01
个税是按照实发工资计算吗
个税计算方式如下：居民个人综合所得，年度收入减去六万元起征点、专项扣除、专项附加扣除等后，为应纳税所得额；非居民个人则是月收入减去五千元得出。这是计算个税的基本方法，希望对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷补偿金是按应发工资还是实发工资计算
补偿金应按照员工实际领取的薪酬，即实发工资计算。经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-05-09
辞退补偿按实发工资计算还是应发
10w+浏览2023-09-03
经济补偿金是按照应发工资还是实发工资计算
结合我国《劳动合同法实施条例》中的规定，用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候，应当按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，经济补偿金应该以应发工资计算。
10w+浏览
劳动纠纷劝退补偿金按实发工资计算吗
1w浏览2025-07-19
辞退补偿按实发工资计算还是应发
10w+浏览2024-03-01
加班费按应发工资还是实发工资？
在计算加班费用时会按照实发工资来计算的，那么月工资也是会包括基本工资、岗位工资以及其他津贴费用的，同时在证明加班时间方面的证据也是包括了考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
10w+浏览
劳动纠纷个人所得税是按应发工资还是实发工资计算
缴纳个人所得税时，依据的是劳动者实际发放到手的工资数额，即“应得工资”或“实得工资”。每月，员工需缴纳的个人所得税税额等于其税收所得额乘以相应税率，再减去简便计算扣除数。
1w浏览2024-03-26
经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
10w+浏览2024-07-30
