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产假的工资是社保局给还是公司给的?

#社保纠纷最新修订 | 2024-09-13

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律师解析: 职工在休产假期内所享受到的工资待遇，主要受社保机构所提供的生育津贴影响。
具体来看，当女职工处在产假阶段时，其所获得的生育津贴将根据其雇主所属的公司在上年度的职工月均工资水平来进行计算和发放；
对于那些已经成功参与生育保险计划的员工来说，他们将会得到由生育保险基金按工资标准支付的生育津贴，反之，则需要由雇主根据该女性员工在休产假之前的工资标准进行支付。
总而言之，只要企业成功为员工缴纳了生育保险，那么这些参保员工的生育津贴就会由政府社保部门负担，而对于那些没有参与该保险计划的员工来说，他们的生育津贴则需要由自己所在的企业负责支付。

法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第三条
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

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