产假工资是基本工资还是全额工资
- 律师解析
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对于没有参加强生保险的女性职员而言，她们在休产假的时候会获得产假之前所拥有的薪资待遇，也就是说她们将领取的是其全额的工资。
而对于参加了生育保险的女性职员来说，她们在休产假的时候将会获得当前企业员工在上一年度中的月度平均工资水平。
换言之，女雇员们在生育第一个孩子的时候，都能够享受到至少为90天的带薪假期。
在此期间，他们所能领取到的全额工资则包括了补贴、奖金、福利待遇以及出勤工资等等各个方面的收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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产假工资是基本工资还是全额工资
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