哺乳期工作时间规定几个小时

哺乳期间，女员工享有特定的工作时间规定。 每天工作时长通常为8小时，这包括哺乳时间和从休息室到工作地点的往返时间。 对于怀孕的女员工，她们在工作时间内有两次哺乳机会，可以合并使用。 若女员工有未满一岁的婴儿，公司应为其提供每次30分钟的哺乳时间（包括人工喂养）。 若有多个孩子需要哺育，每次哺乳时间应增加30分钟。 这些规定旨在保障哺乳期女员工的权益。

员工迟到或提前下班1小时以内算正常出勤。哺乳期且子女不满1岁的女性员工，不得被强制要求长时间或夜间工作，且享有每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每增加一个孩子增加1小时。此次调整旨在适应职工居住与工作地点不重合的现状，将原本两个半小时合并为1小时，具体运用可与用人单位沟通。

离婚后，在哺乳期内，小孩是由母乳抚养的，一般应由母亲直接抚养，而父亲则需按月按的判决或双方协议的数额支付小孩的抚养费。离婚后，不满两周岁的小孩，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的小孩，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年小孩的原则判决。