多久算拖欠工资

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。拖欠工资的解决方式如下：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工资拖欠是指超过30个工作日未支付工资，违反法定薪酬支付要求。根据法律法规，工资应以货币形式每月定期支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位应在当月结束后的30天内核算并支付工资，否则视为拖欠。按月支付不仅指月薪方式，还包括每月按时支付的规定。