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没有提前一个月辞退员工

#工资福利 最新修订 | 2024-09-05
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吴中律师
吴中律师在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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律师解析
根据相关法律规定,企业解除雇佣关系需提前一个月知会员工,如未履行此义务,则应支付待通知期一个月的标准工资
如果用人单位无正当、合法的理由单独解除雇佣关系,需向员工支付双倍的经济赔偿金
经济补偿的具体金额以劳动者在该单位服务的年限为依据,每满一年给予一个月的工资标准支付给劳动者。
对于服务六个月以上但不足一年的,按照一年来计算;
而不足半年的,则支付给劳动者半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退员工一定要提前一个月吗
试用期不用,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一
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劳动纠纷
没有提前一个月辞退员工
企业解雇员工应提前一个月通知,否则需支付一个月工资作为待通知金。无合法理由解雇需支付双倍经济赔偿金,具体金额根据员工在单位的服务年限而定,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-05-09
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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辞退员工不提前一个月怎么赔偿
辞退员工不提前一个月应当额外支付一个月工资作为代通知金,经济赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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劳动纠纷
公司辞退员工要提前一个月吗
公司辞退员工,如果是无过失性辞退则需要提前一个月通知。法律规定,劳动者具有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
1w浏览2024-10-12
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
[律师回复]  员工辞职报告范文尊敬的领导,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两个多月时间里,我们公司已经发生了巨大可喜的变化。能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼申请人:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经两个多月了,在这两个多月的时间里,得到了公司各位同事的多方帮助,我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司,并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过苦恼,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,为了不让公司因我而造成损失,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作,认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,正是考虑到公司今后发展的长久性,本着对公司负责的态度,离开这些曾经同甘共苦的同事,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量
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辞退员工必须提前一个月通知吗?
必须提前一个月通知,如果没有通知,还要额外支付一个月工资标准的待通知金。如果单位还存在违法解除的情况的,那么就要承担双份补偿,经济补偿金还有代通知金,代通知金就是一个月工资。
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劳动纠纷
员工辞退需提前一个月通知吗?
存在以下情形之一,单位无过失性辞退员工的,需要提前一个月通知或者支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
1w浏览2024-09-22
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
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公司辞退员工应该提前一个月吗?
公司辞退员工应该提前一个月的,从法律规定来看公司作出的辞退决定应该至少是在员工离职前的30天,并且用文书的形式正式告知给这个员工,如果没有告知的话就可能会被算作是违法而且还需要赔给员工一定数额的工资作为代通知金。
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劳动纠纷
员工未提前一个月辞职能扣钱吗
劳动者未提前一个月书面申请离职而擅自离岗,视为违法终止劳动合同,应赔偿用人单位经济损失。但用人单位需举证损失实际发生。经确认的损失,可从劳动者薪资中扣减,但每月扣除金额不得超过当月薪资的20%,且扣除后薪资不低于最低工资标准。
1w浏览2024-03-27
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
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公司辞退员工提前一个月通知吗?
公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
提前一个月辞退员工需要补偿吗
按照法律规定,雇主提前一个月通知解职仍需赔偿。若提前30天书面通知,则无需支付代通知金,但仍需支付经济补偿金。如雇主违法解雇,补偿金加倍。补偿金根据服务时间计算,满一年给一个月工资,满六个月按一年算,不满六个月为半个月。月工资指解职前12个月平均工资。
1w浏览2024-03-27
员工提前一天提辞职怎么写辞职报告
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