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试用期3天被辞退有补偿吗
- 律师解析
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在试用期的第一个月期间，若员工被证实未能满足公司的录用标准，从而遭到解雇，那么该名员工将无法获得任何形式的赔偿。
然而，在试用期内是否会产生经济赔偿，这主要取决于用人单位提出解除劳动合同时所援引的具体原因。
如果用人单位在试用期内以员工未能达成岗位职责或是因员工自身过错导致劳动合同解除为由，原则上是无需向该名员工提供经济赔偿的。
但是，如果用人单位以员工无法胜任当前工作任务等因素为由解除劳动合同，则需要向该名员工支付相应的经济赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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试用期7天辞退有补偿吗？用人单位将还在试用期的员工辞退，也是要看不同的情况，才能确定是否需要支付员工补偿。一般来说，如果单位辞退员工的情形是合法的，比如证明员工不符合录用条件，这种情况下并不需要支付补偿。但要是单位违法辞退员工的话，则需要根据实际情况支付员工相应的补偿金。
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试用期3天内被辞退有无工资劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
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试用期3个月被辞退补偿多少钱1、双方协商一致，单位在试用期内辞退员工，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法辞退员工的，则需要按照上面的标准向员工支付双倍的赔偿金。
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