社保法前不上社保、不签劳动合同可视为劳务关系吗
- 律师解析
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当劳动者面对无法证明其与雇主间劳动关系的困境时，便失去了追索社会保险的权利。
然而，在雇佣双方未能签署正式的劳动合同时，已有明确依据可以凭据以确定这一法律关系的存在。
这些证据包括，雇主向劳动者颁发的具有身份证明功能的相关文件；
劳动者亲自填写并提交的关于工作招聘流程和内容的资料记录；
工资支付凭据或其他可以反映工资收入情况的记录，以及缴纳各类社会保险费用的记录；
实际的出勤记录；
以及其他相关劳动者所提供的对事实情况的证实性证词等等。
- 法律依据
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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录
（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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是不是可以通过社保视为劳动关系的建立可以通过社保建立劳动关系吗：缴纳社保不代表一定建立劳动关系，建立劳动关系要满足，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动关系
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社保法前不上社保、不签劳动合同可视为劳务关系吗
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缴纳社保是否视为劳动关系存在
有用人单位缴纳社保的记录，则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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