公司地址搬迁,员工不愿变更工作地点,公司要赔偿吗

公司计划迁移，部分员工不愿随行。若员工仍在同一城市，通常无需赔偿。他们应继续履行上班义务，未解除劳动合同前不得拒绝。根据法律规定，正式员工在终止合同前应提前一个月通知雇主。因此，公司无需对员工拒绝配合迁移进行赔偿。

企业搬迁时，员工因故不能前往新址，即构成劳动合同地址变更，需双方协商。若雇主提出终止合同，员工同意，雇主应支付经济补偿金。这是合理合法的处理方式，保障了双方的权益。

公司计划迁移，部分员工不愿随行。若员工仍在同一城市，通常无需赔偿。他们应继续履行上班义务，未解除劳动合同前不得拒绝。根据法律规定，正式员工在终止合同前应提前一个月通知雇主。因此，公司无需对员工拒绝配合迁移进行赔偿。

公司计划迁移，部分员工不愿随行。若员工仍在同一城市，通常无需赔偿。他们应继续履行上班义务，未解除劳动合同前不得拒绝。根据法律规定，正式员工在终止合同前应提前一个月通知雇主。因此，公司无需对员工拒绝配合迁移进行赔偿。

公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司搬迁员工不愿去搬迁地，公司怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。

公司搬迁员工不去搬迁地上班的公司不一定需要赔偿。如果公司搬离了现在所在城市，并且劳动者因此与公司解除劳动合同的，则公司需要给予该员工赔偿；如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则公司不需要给予其赔偿，而且在没有解除劳动合同的情况下员工不去上班属于旷工。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。

如果公司在同一个省内搬迁的，那么员工是不能获得赔偿的。但是如果公司已经跨省市搬迁了，并且双方就工作的问题没有达成一致意见，决定将员工辞退的，那么员工是可以获得相应金额的经济补偿金的。