劳动合同签了3年提前解雇要赔钱吗
- 律师解析
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若是雇主单方面解除与职工之间的劳动关系，依据所涉及的原因，雇主必须向该位职工支付相应的经济补偿或赔偿金。
在众多情况中，我们可以看到，企业因各种不同原因辞退员工时，其对此应承担的经济补偿也会有所差异。
大致来说，以下是几种常见情况及其相应的补偿方式：
首先，如果是无缘由地将员工辞退，那么雇主就需要向该员工付给两倍的经济补偿；
其次，当员工的工作合同到期而被辞退，雇主只需给予该员工适当的经济补偿即可；
再次，若遇上雇主面临经济困境需要进行大规模裁员，此时如果辞退员工，同样需给其规定的经济补偿；
再者，如果员工严重违反了单位的职业规章制度，雇主有权无需支付任何补偿便将其解雇；
最后，对于已经年满法定退休年龄的员工，雇主不必付出经济补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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