劳务公司需要缴纳社保吗
- 律师解析
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首先，我们需要明确的是，劳务合同通常情况下是临时性的，具备承揽性质特征的协议，方可称之为劳务合同。
在这种情况下，签订劳务合同的双方并不构成劳动关系，因此用人单位有权选择是否为员工缴纳社会保险。
然而，若双方确实形成了劳动关系，那么用人单位便负有义务为劳动者购买社会保险。
如有违反，则应视为非法行为。
对此，劳动者可向当地社会保障部门提出投诉与举报。
- 法律依据
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《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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劳务关系需要给缴纳社保吗?不需要。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的，劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为。
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劳务关系需要给缴纳社保吗不需要。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的，劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为。
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劳务用工需要缴纳社保吗签署劳动合同时，企业通常不需为雇员缴纳社保资金，因劳务合同短暂且一次性，类似于承包业务等仲介关系。但实际操作中，必须遵守《劳动合同法》和《社会保险法》，为雇员支付必要社保费用。
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劳务关系是否缴纳社保签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。
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劳务派遣工是否需要缴纳社会保险《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
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