劳动法加班费计算公式有规定吗
- 律师解析
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针对各类工时状况，我们设定了以下的加班薪酬核算方式：
首先是工作日内的加班情况，此时的每小时加班薪酬应按照劳动合同中明确约定的月薪标准除以（月计薪天数为21.75天×每天工作8小时）后再乘以150%的比例进行计算；
其次在休息日期间的加班，此时的每小时加班薪酬则应根据劳动合同所规定的月薪标准除以（月计薪天数为21.75天×每天工作8小时）后再乘以200%的比例进行计算；
最后是法定节假日的加班，此时的每小时加班薪酬应按照劳动合同中所规定的月薪标准除以（月计薪天数为21.75天×每天工作8小时）后再乘以300%的比例进行计算。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法加班费计算公式有规定吗
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怎么算加班费计算公式？
加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%(200%、150%)这是被单位安排参加加班获得的职员，可以获得的加班费的日工资，若是想要知道每小时可以获得多少加班费，在以上公式的基础上再除以“8”即可。
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劳动纠纷劳动法加班费计算公式有规定吗
劳动法规定，加班费计算方法根据工时状况而定：工作日内的加班，按劳动合同约定的月薪除以（21.75天×8小时）后，再乘以150%；休息日加班，则乘以200%；法定节假日加班，则乘以300%。
1w浏览2024-05-09
加班费计算公式是什么？
每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。
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劳动纠纷劳动法加班费规定具体是什么加班工资计算方式是什么
根据规定，加班工资核算方式如下：延时工作应支付基本工资150%的额外薪酬；休息日工作且无法补偿性休息，应支付基本工资200%的薪酬；国家法定节假日工作，应支付基本工资300%的薪酬。
1w浏览2024-06-07
加班费计算公式是什么？
底薪÷21、75天÷8小时=时薪 时薪乘以GI、G2(1、5倍，2倍)乘以加班小时=加班工资 以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：1900÷21、75÷8×1、5×30=491、38。
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婚姻家庭劳动加班费的计算公式有哪些
我们的加班费用计算如下：工作日加班按当月基本工资的150%支付，周末加班按当月工资的200%支付，法定节假日加班则按当月工资的300%支付。所有计算均基于全年平均工作天数和加班实际天数。
1w浏览2024-05-13
东莞加班费怎么算 加班费的计算公式是什么
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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劳动纠纷劳动者加班工资的计算方式及规定是什么
加班工资计算：法定假日为月工资基数/21.75*300%*加班天数；休息日为同基数/21.75*200%*加班天数。延时工作至少150%基本薪资。
1w浏览2024-06-17
怎么计算加班费,加班费如何算
日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21、75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。
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公司经营劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算
加班工资的计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-08-31
