劳动法加班费计算公式有规定吗
- 律师解析
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针对各类工时状况，我们设定了以下的加班薪酬核算方式：
首先是工作日内的加班情况，此时的每小时加班薪酬应按照劳动合同中明确约定的月薪标准除以（月计薪天数为21.75天×每天工作8小时）后再乘以150%的比例进行计算；
其次在休息日期间的加班，此时的每小时加班薪酬则应根据劳动合同所规定的月薪标准除以（月计薪天数为21.75天×每天工作8小时）后再乘以200%的比例进行计算；
最后是法定节假日的加班，此时的每小时加班薪酬应按照劳动合同中所规定的月薪标准除以（月计薪天数为21.75天×每天工作8小时）后再乘以300%的比例进行计算。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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