劳动合同案件·推荐文章
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用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同用人单位具有以下情形的劳动者能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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如何立即解除劳动合同1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。进行工作交接清理关系。
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用人单位什么劳动者能立即解除劳动合同用人单位具有以下情形的劳动者能解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗？双方可以立即解除劳动合同，但是必须是建立在双方已经协商的基础上，如果双方已经经过协商同意，立即解除劳动合同那么就可以，如果没有进行协商，那么劳动者不能单方面离职，而用人单位也不能以其他借口将劳动者开除。
劳动合同
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用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动合同
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用人单位什么劳动者能够立即解除劳动合同我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位什么劳动者能够立即解除劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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单解劳动即单方解除劳动合同吗
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用人单位劳动者可以立即解除劳动合同吗？
双方可以立即解除劳动合同，但是必须是建立在双方已经协商的基础上，如果双方已经经过协商同意，立即解除劳动合同那么就可以，如果没有进行协商，那么劳动者不能单方面离职，而用人单位也不能以其他借口将劳动者开除。
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劳动纠纷用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于用人单位什么劳动者可以立即解除劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷用人单位什么劳动者能够立即解除劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位什么劳动者能够立即解除劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷如何立即解除劳动关系
劳动者一方：提前30日，试用期提前3日，用人单位违法不履行劳动合同，可以解除合同，用人单位一方：劳动者有过错，可以解除合同;劳动者符合法定情形，提前30日或者多付一个月工资，可以解除劳动合同，具体的问题需要自己结合实际。
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劳动纠纷何时用人单位可以立即解除劳动合同
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种1、劳动者在试用期内不符合录用条件。2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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