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公司与非在校生签订实习协议有哪些法律风险

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
在校生在签署劳动合同时,需要面临诸多潜在风险:
首先,按照法律规定,在没有取得毕业证书之前,是无法签订正式的劳动合同的,而只能与企业签署就业协议或者劳务协议;
其次,即便有企业愿意接受尚未毕业的学生加入其团队,并与其签订劳动合同,也并不意味着就能够建立起合法有效的劳动关系,反而可能会被认定为雇佣关系或者实习关系。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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