10年以上员工辞退怎么赔偿
- 律师解析
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对于服务时间长达十年以上的员工，一旦遭到解雇，通常会根据其工作年限，以每年支付一个月的薪资为基准进行补偿；
若工作未满整年的员工，将支付相应月份工资数额的经济补偿金；
而对于工作未满半年的员工，则仅需支付相对应月份工资数额的半个月经济补偿金。
然而，若该解雇行为被认定为强制性，那么员工有权获得双倍的经济补偿金作为赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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