上海哺乳假从什么时候开始算
- 律师解析
-
授乳时限与哺乳假期规定如下：
女性职员在分娩之后的翌年之内，每次工作班次中，需要给予宝宝进行至少两次哺乳（包括人工哺育）的机会。
针对每名新生儿的单胎纯授乳时长设定为三十分钟，也可以将上述两次哺乳时间合并计算。
对于多胞胎生育的女性职员来说，每增加一位胎儿，那么每次哺乳的时长都要相应增加三十分钟。
此外，如果女性职员在产后遇到实际困难并且工作条件允许的话，可以向所在单位提交申请，经过单位批准后，可以享受长达六个半月的哺乳假期。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
哺乳假是从产假开始算吗不是。哺乳假是从宝宝出生后的第一天开始计算的，计算到婴儿满1周岁为止。根据是《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
-
哺乳假产假从什么时候开始算?国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。
-
哺乳假是从产假开始算吗？哺乳假不是从产假开始算。一、原因分析：1.产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。2.哺乳假根据《女职工劳动保护特别规定》的第9条，“用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工”诸多保障，其中“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
-
哺乳假从那天开始计算？结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
劳动保障
-
哺乳假从何时开始计算？结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
劳动保障
-
哺乳假从哪天开始计算？结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看，女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此，关于哺乳假的起算，一般是是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。不过，如果各地或者所在单位有其他规定，在不违反相关法律、法规的前提下，可能哺乳假的起算时间不太一样。
劳动保障
问题没解答? 125318人选择咨询律师
上海哺乳假从什么时候开始算
一键咨询
