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无过错解雇，员工有哪些权益保障
- 律师解析
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若员工不幸遭遇用人单位无过失解雇，那么可以向用人单位提出申请，要求其支付相应的经济补偿金；
然而若是因违反公司规定而遭到非法解雇，那么可以选择要求用人单位恢复原有的劳动关系，或者向其索取经济补偿标准两倍的赔偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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