已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动合同没有签订在职期间怎么赔偿的
- 律师解析
-
1.若用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为，劳动者有权向其主张双倍工资，且该法律责任的上限最高可达到十一个月。
2.若是自用工之日满一年后，用人单位仍未与其员工签订书面劳动合同的，那么根据相关法律规定，此时双方之间应视为已建立了无固定期限劳动关系。
对于应当签订无固定期限劳动合同却未能签订的情况，劳动者有权自应当签订之日起，向用人单位索取双倍工资作为赔偿。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
没有签订劳动合同离职吗没有签订劳动合同，是没有规定期限的劳动关系，劳动者可以自动离职不需要通知用人单位，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，个另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
劳动合同
-
没签订劳动合同离职时间怎么确定？没签订劳动合同离职时间的确定是自劳动者提出解除劳动合同，开具解除证明的时候计算。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
劳动合同
-
没有签订合同怎么辞职？没有签订合同按照正常的流程提出书面的申请，然后辞职。主要就是因为根据我国《劳动合同法》当中的规定，没有签订书面的劳动合同，是用人单位的违法行为，但是如果要离职的话，还是需要提前30天通知用人单位。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125434人选择咨询律师
劳动合同没有签订在职期间怎么赔偿的
一键咨询
公司应在职工入职后多长时间签订劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司应在职工入职后多长时间签订劳动合同的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同应在职工入职后多长时间内签订
10w+浏览2023-09-10
劳动合同没有签订在职期间怎么赔偿的
关于未签劳动合同赔偿问题，用人单位在用工一个月后未签书面合同属违法，劳动者可主张双倍工资，最高可达十一个月。满一年未签则视为无固定期限劳动关系，劳动者有权自应签之日起索取双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷在没有签订劳动合同被辞职怎么办
10w+浏览2023-09-12
入职多长时间签订劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职多长时间签订劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同签订时间没到可以辞职吗
10w+浏览2023-09-18
入职劳动合同签订时间规定
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与入职劳动合同签订时间规定相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订
8.1w浏览2023-09-12
可以在劳动合同签订后辞职吗
劳动合同签订后可以辞职。劳动者因为个人的原因要提前终止劳动关系的，可以提前一个月通知用人单位就可以解除劳动合同，办理档案和社会保险转移的手续，并做好交接的工作避免给用人单位造成损失，否则要承担赔偿的责任。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同应当在职工入职后多长时间内签订呢
10w+浏览2023-09-16
