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单位没给员工交社保怎么赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
若用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险,一旦对劳动者带来了实际损害,该用人单位应当按照实际所遭受的损失金额进行相应赔偿
若在此情况下,因社保问题导致劳动者与用人单位解除劳动关系,那么用人单位有义务按照劳动者在单位每服务满一年,即需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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单位没给员工买社保怎么办
当企业或其他组织拒绝为雇员购买社会保险时,雇员可以采取一系列措施维护权益。首先,可向劳动保障监察机构举报投诉,提供真实可靠的证据。其次,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若前两种方式无效,可直接向人民法院提起诉讼。但需注意,应先申请仲裁,对结果不满或雇主拒绝遵守仲裁决定后,方可提起诉讼。
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劳动纠纷
单位没给员工买社保怎么办?
如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。
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单位没给员工买社保怎么办
10w+浏览2024-08-02
单位没给员工买社保怎么办
当企业或其他组织拒绝为雇员购买社会保险时,雇员可以采取一系列措施维护权益。首先,可向劳动保障监察机构举报投诉,提供真实可靠的证据。其次,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若前两种方式无效,可直接向人民法院提起诉讼。但需注意,应先申请仲裁,对结果不满或雇主拒绝遵守仲裁决定后,方可提起诉讼。
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劳动纠纷
单位没给员工交社保怎么赔偿
探讨用人单位未依法缴纳社会保险的赔偿责任:如单位未缴社保导致劳动者实际损害,应赔偿实际损失。若因此导致劳动关系解除,单位需按劳动者每服务一年支付一个月工资的经济补偿金。
1w浏览2024-05-09
单位没给员工交社保如何赔偿
10w+浏览2024-04-21
单位没给员工交社保如何赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位没给员工交社保如何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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单位没给员工缴纳社保怎么办
1w浏览2025-01-18
单位没给员工交社保怎么赔偿
10w+浏览2024-08-01
单位没给员工交社保怎样赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位没给员工交社保怎样赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
单位没给员工交社保如何赔偿
单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。 根据劳动法和社会保险法律法规的规定,应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费,养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未按规定缴纳养老保险金,应由有关行政部门责令限期缴纳。
1w浏览2024-10-17
单位给员工缴社保
10w+浏览2024-10-30
单位没给员工交社保怎么赔偿
探讨用人单位未依法缴纳社会保险的赔偿责任:如单位未缴社保导致劳动者实际损害,应赔偿实际损失。若因此导致劳动关系解除,单位需按劳动者每服务一年支付一个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
单位不给员工交社保
可以向当地人社局举报,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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用人单位没给员工交社保怎么办
10w+浏览2024-03-04
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