试用期没签合同被口头辞退有补偿吗
- 律师解析
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在试用期内未签订劳动合同时遭到解雇，能否获得相应经济补偿需依据具体情形进行判断：
首先，若公司以无正当理由解除合同，则必须向劳动者支付相应补偿金；
其次，若劳动者无法胜任工作岗位需求或表现不佳，此时公司无需承担额外的补偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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没签试用合同可以口头辞职吗可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。
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试用期无故被口头辞退有补偿吗可以要求补偿。1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。
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签合同试用期口头辞职可以么签订劳动合同后，试用期想要辞职的，需要提前三日以书面形式通知用人单位，一般情况下，是不可以口头辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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试用期被口头辞退有补偿吗试用期内被解雇的员工，若因未能满足岗位要求而被解雇，则无权获得经济补偿金。但如用人单位违反《劳动合同法》第四十六条规定，擅自解除或终止劳动合同，则需支付双倍赔偿金。若符合法定解除条件，则应按一年工龄支付一个月工资、不满半年支付半个月工资的标准给予经济补偿金。
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试用期辞退口头可以吗试用期内口头辞退是可行的，但需提供员工不胜任工作的证据。员工也有权口头提前三天申请离职。但法律规定劳动者有权在提前三十日内书面通知用人单位解除合同，试用期内则需提前三日书面通知。因此，在试用期内，雇主和员工都应遵循相关法律规定进行解雇和离职。
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