无固定期限合同裁员赔偿标准
- 律师解析
-
根据劳动法规规定，经济赔偿金应按照员工在企业服务的年限为依据，按照每满一年给予一个月工资的标准进行发放。
若员工在企业服务满半年但未达到一年，则应按照一年来进行计算；
反之，如服务时间不满半年，公司则需向其发放半个月工资的经济赔偿。
其次，如果员工的月薪水平超出了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的该地区上一年度职工月均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月均工资三倍的金额来执行，同时，向其支付经济赔偿的年限也不得超过十二年。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125555人选择咨询律师
无固定期限合同裁员赔偿标准
一键咨询
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
1w浏览2024-05-09
无固定期限裁员赔偿标准
10w+浏览2024-11-22
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同裁员补偿标准最新
无固定期限劳动合同裁员领补助，按工作年限每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止前12个月平均收入。用人单位违法解约，员工有权要双倍经济补偿金。
1w浏览2024-09-27
无固定期限裁员赔偿多少
10w+浏览2024-09-10
无固定期限合同裁员赔偿标准
公司裁员时，要是裁的是无固定期限劳动合同的员工，那公司得按照法规给人家赔偿经济赔偿金。这赔偿金额呢，是根据工龄来算的，每满一年就给一个月的平均工资，超过半年但不足一年的，也算一年；不足半年的，给半个月工资就行。这平均工资啊，是合同解除或终止前十二个月的总收入除以十二。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同被裁员赔偿标准是什么
无固定期限劳动合同员工被解雇，雇主须支付经济补偿。该补偿基于员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月至一年算作一年；不足六个月支付半个月工资。所谓的“月工资”是指员工被解雇前十二个月的平均收入。
1w浏览2024-09-24
无固定期限裁员如何赔偿
10w+浏览2024-09-14
无固定期限合同被裁员赔偿标准是什么
如果单位违法解雇无固定期限劳动合同员工，单位需要支付经济赔偿。赔偿标准是根据员工在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所说的“月工资”，指的是员工被解雇前十二个月的平均收入。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同裁员补偿标准不合理怎么办
对裁员时无固定期限合同补偿标准有异议，可先与单位协商，不成可向劳动监管机构投诉或申请仲裁。裁员时，雇主应依法赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半月工资。
1w浏览2024-10-02
裁员无固定期限员工怎么赔偿
10w+浏览2024-09-28
无固定期限合同被裁员怎么处理？
无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断，比如说如果是属于正常的辞退也就是劳动者方面存在着过错，严重的违反了公司的规章制度的，那么则是不需要进行赔偿直接办理离职手续，违法辞退需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限合同被裁员赔偿是多少
在解除无固定期限劳动合同时，对于受雇员工的赔偿规定如下：依照劳动者在我司服务的时间长短，每满一年就要按照该员工的基本薪酬水平给予一个月的补偿金；若服务时间超过六个月但不足一年，则将参照一年的标准进行计算；而如果服务时间未达到六个月，我们会向您支付半个月的基本薪酬作为补偿。
1w浏览2024-04-26
无固定期限裁员赔偿上限是多少
10w+浏览2024-09-13
