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公司搬迁要提前多久通知员工

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依据公司搬迁方案规定,需要在事件发生前一个月,向全体员工发出正式通告。
若由于受到客观因素影响导致原定的劳动合同无法按计划进行,则要求用人单位必须提前一个月对员工做出告知;
否则未能提前通知且援引此事实作为理由解除了与员工签订的劳动合同时,需要支付给员工一个月的待通知赔偿金以及相应的经济补偿金
值得强调的是,员工工作地点是构成劳动合同的重要内容之一,如有必要改变,必须先经过员工和用人单位之间充分协商一致后才能进行更改。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需要提前多长时间告知员工非常重要的是,在公司进行迁移事宜之前,应当提前一个月以书面形式告知全体员工。倘若由于实际情况发生了变化导致本合同无法再行履行,那么用人单位必须在提前一个月内通知各位员工。反之如果没有按照上述条件通知并且直接选择解约,则需要向全体员工支付一个月的待通知金以及相关的经济补助。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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公司搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月向员工公示,并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行,公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益,需与员工充分协商达成一致。
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工厂搬迁要提前多久通知员工
公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款,如变更工作地点,应由双方协商一致。
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公司搬迁要提前告诉员工吗?
公司搬迁要提前告诉员工,因为工作地点是属于劳动者和用人单位之间所签订的劳动合同当中的一个非常重要的内容,也正是因为这样,单位如果发生地点方面的转变,肯定是需要提前的告知劳动者的。
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工厂搬迁要提前多久通知员工?
公司搬迁需提前一个月通知员工。若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。员工工作地点是劳动合同的必备条款,如变更工作地点,应由双方协商一致。
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公司搬迁提前多久告诉员工
需提前一个月提醒,依据劳动合同法四十条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。
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