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工伤补充保险公司不赔吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
若在遭受工伤事故之前,雇主未为劳动者购买社会保险,则待工伤事故发生之后,社会保险管理机构有权力勒令雇主补交相关费用,并且在此期间所产生的工伤赔偿责任,应完全由雇主自行承担。然而,如果雇主已经按规定参加了工伤保险,并且能够及时足额地补交其应当缴纳的工伤保险费用以及滞纳金,那么在这种情况下,工伤保险基金与雇主将按照本条例的具体规定,共同承担新发生的各项费用。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工伤补充保险公司不赔吗
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工伤赔偿
公司补充医疗保险拒赔怎么处理
若保险公司未履行理赔义务,可投诉至银保监会或起诉至法院。依据《保险法》,保险人应依约赔偿或给付保险金,否则需承担经济赔偿责任。任何单位和个人不得干涉保险人履行义务或限制被保险人权利。理赔流程包括现场核实、材料审查、责任认定和理赔决定,通常保险金在10个工作日内发放。
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医疗纠纷
伤残就业补助金用人单位出还是保险公司出
在一般情况下,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,而一次性伤残就业补助金则由雇主支付。雇主需支付此补助金的两种情况为:工伤员工鉴定为五至六级重伤并提出解除或终止劳动关系;工伤员工鉴定为七至十级轻伤且合同到期或员工提出解约。
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在一般情况下,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,而一次性伤残就业补助金则由雇主支付。雇主需支付此补助金的两种情况为:工伤员工鉴定为五至六级重伤并提出解除或终止劳动关系;工伤员工鉴定为七至十级轻伤且合同到期或员工提出解约。
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