工伤保险待遇起诉吗

工伤保险待遇诉讼活动的基石在于对工伤的明确认定。只有当工伤得到准确认定后，相关诉讼活动才能得以展开，确保受伤员工或其家属的合法权益得到保障。因此，工伤认定在此类诉讼中具有举足轻重的地位。

遭遇工伤事故，应针对争议内容选择合适的被告。若工伤保险基金拒赔，可向其提起诉讼。若用人单位未缴社保，应负责员工损失补偿。若用人单位已赔偿，受伤员工可针对其提起诉讼。确保合法权益得到保障，选对诉讼对象至关重要。

工伤保险待遇纠纷诉讼是以工伤认定为前提的。按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。