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新车保险到底赔不赔

#交通保险索赔 最新修订 | 2024-09-09
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肖淑圆律师
肖淑圆律师在线
湖南俊彦律师事务所/主办律师
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专业处理交通保险索赔方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,交通保险索赔方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理交通保险索赔及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
鉴于由于您没有获得公安机关发放的机动车号牌在驾驶过程中不幸发生了交通事故,根据我们所适用的免责条款规定,此种情形下的保险赔偿责任将予以免除。因此,针对新车尚未上牌照、没有临时牌照或是临时牌照已过期这一时间段内所导致的任何损失或损害,我司将会做出不予理赔的决定。
法律依据
《中华人民共和国保险法》第二十六条
人寿保险以外的其他保险的被保险人或者受益人,向保险人请求赔偿或者给付保险金的诉讼时效期间为二年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年,自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
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新车保险到底赔不赔
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保险到底赔不赔车险
保险公司并不可以赔任何车险,有下列情形之一,发生道路交通事故的,造成受害人的财产损失,保险公司不承担赔偿责任: (一)驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的; (二)被保险机动车被盗抢期间肇事的; (三)被保险人故意制造道路交通事故的。
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金融保险
新车保险到底赔不赔
鉴于您在未取得公安机关发放的机动车号牌的情况下驾驶车辆,并因此发生了交通事故,根据免责条款,我们在此情况下的保险赔偿责任将被免除。对于新车未上牌、无临时牌照或临时牌照过期期间发生的任何损失或损害,我司将不予理赔。请您理解并遵守相关规定,确保行车安全,避免类似情况再次发生。
1w浏览2024-05-11
新的工资底新规定工资底新规一个月是多少?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。
  并且最低工资标准平均每两年调整一次。
  《最低工资规定》
  第三条
  本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
  本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
  第四条
  县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
  各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。
  第五条
  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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汽车保险到底赔不赔
车辆保险需客户自行选择并投保相应项目,未投保则无法享受赔偿。如车身外壳刮擦未买划痕险,损失自担;汽车玻璃损坏未购车玻璃险,亦无法获赔。因此,选择合适的保险项目对保障车辆安全至关重要。
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交通事故
新车刮到底漆保险赔不赔
针对您的问题,答案取决于您的汽车保险合同条款。影响赔偿决定的因素可能包括:事故责任、保险范围、免赔额、是否及时通知等。建议您查阅合同或咨询保险公司以获取准确信息。
1w浏览2024-06-21
新的工资底新规定工资底新规一个月是多少?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。
  并且最低工资标准平均每两年调整一次。
  《最低工资规定》
  第三条
  本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
  本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
  第四条
  县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
  各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。
  第五条
  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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汽车刮到底保险赔不赔
保险赔付基于您签署的条款。需确认保险覆盖如“全面保障”,若仅含车辆损坏与第三者责任,可能无法覆盖此次事件。检查保单是否有免责条款,若不清楚,请咨询保险公司。建议立即报告事故,以便保险公司决定赔偿。
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交通事故
保险到底赔不赔车险
保险公司不负责赔偿以下事故:无驾照或醉驾造成的事故;车辆被盗抢期间发生的事件;以及被保险人故意引发的交通事故。这些情况下,无论导致了财产损失,保险公司都不会承担赔偿责任。
1w浏览2024-05-10
新的工资底新规定工资底新规一个月是多少?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。
  并且最低工资标准平均每两年调整一次。
  《最低工资规定》
  第三条
  本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
  本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
  第四条
  县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
  各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。
  第五条
  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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营运车保险到底赔不赔
商业运营车辆遭遇交通事故,保险公司需承担相应理赔责任,但赔偿金额有限。超出部分及误工费用等间接损失,需由责任方自行承担。建议事故发生后及时联系保险公司和责任方,以便快速处理理赔事宜,避免延误。
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交通事故
车衣保险到底赔不赔
车辆外罩(车膜)通常不被视为保险公司理赔范围内的设备附加装置,因其属于消耗品。若发生保险事故且责任不在己方,而是由对方承担全部责任时,可向对方索赔车膜损失。建议仔细阅读保险合同中与理赔相关的条款,以更好地了解保险责任范围。
1w浏览2024-05-14
新的工资底新规定工资底新规一个月是多少?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。
  并且最低工资标准平均每两年调整一次。
  《最低工资规定》
  第三条
  本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
  本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
  第四条
  县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
  各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。
  第五条
  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
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买了保险到底赔不赔车
车辆全险不是所有损失都可以全额赔付。 车辆全险是指交强险+车损险+第三者责任保险+不计免赔+车上人员险等这几项,有条件还可以附加盗抢险、玻璃险、车身划痕险、自燃险等。 机动车交通事故责任强制保险,是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。
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金融保险
车衣到底保险赔不赔
通常情况下,保险公司不会赔偿车衣损失,因为车衣被视为消耗品,而非附加设备。无论是车损险还是第三者责任险,都不覆盖此类财产损失。但特定情况下,如受害人因保险事故受损且无责任,可向责任方索赔。建议车主购买保险前仔细阅读条款,了解自身权益和义务。
1w浏览2024-05-15
新的工资底新规定工资底新规一个月是多少?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下,   工资不得低于当地最低工资标准。各个地市的最低工资标准是不一样的。例如济南市2015年最低工资为1600元。
  并且最低工资标准平均每两年调整一次。
  《最低工资规定》
  第三条
  本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
  本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
  第四条
  县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
  各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的,有权要求当地劳动保障行政部门处理。
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包同贺律师
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