敲诈勒索罪雇佣关系怎么处理
- 律师解析
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在涉及雇佣关系的诈骗案件中，量刑标准需要依据行为人的个人身份、行为动机、实施过程中的诸多细节、涉案金额以及相关证据的确定性来相应地进行判定和处理。
若被告人系相关企业或机构的主要管理人员或者负责人，明知诈骗这一非法意图却依然选择继续从事，则应根据其所犯下的罪行性质及诈骗金额，以诈骗罪论处并给予相应的刑事惩罚。
然而，倘若被告人在事发时并不知情，那么便可援引此项理由，减轻甚至免除其应当承担的法律责任。
诈骗罪，即以非法占有他人财产为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相的手段，骗取数额较大的公私财物的行为。
通常情况下，我们将这种犯罪行为的基本结构理解为：
行为人出于非法获取他人财产的目的，实施了欺骗性的行为；
受害者因此产生了误解；
受害者基于误解而处分了自己的财产；
行为人最终获得了这些财产；
受害者因此遭受了财产上的损失。
- 法律依据
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《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
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