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#工伤赔偿标准最新修订 | 2024-11-15

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律师解析: 鉴于死亡抚恤金是在死者离世之后发放的，它并不被视为遗产的范畴。
关于抚恤金如何分配的问题，法律并未对此做出具体的规定。
因此，当死者所属的单位对抚恤金的受赠人有特定的规定时，我们便按照这一规定来进行分配；
若单位并未就此做出任何明示规定，那么我们应该将抚恤金视为所有亲近的家属共同拥有。
1、丧葬补助金的标准以该地域上一年度职工月平均工资的六个月为准。
2、供养亲属抚恤金的计算方式如下：
（1）按照工亡职工生前所提供主要生活来源以及无劳动能力的亲属的工资比例，向他们支付相应的抚恤金。
（2）配偶每月可领取工亡职工工资的40%作为抚恤金，其他亲属则分别享有每月30%的抚恤金，而对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金在上述标准的基础上还会额外增加10%。
（3）需要注意的是，各供养亲属所获得的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资水平。
3、一次性工亡补助金的标准为：
（1）根据该地域上一年度职工月平均工资的范围，从48个月到60个月不等。
（2）需要满足以下两个条件：
首先，伤残职工在停工留薪期间因工伤导致死亡的，其直系亲属有权享受本条款中第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等相关待遇；
其次，对于一级至四级伤残职工而言，只要他们在停工留薪期满后死亡，其直系亲属同样有权享受本条款中第一款第（一）项规定的丧葬补助金以及第（二）项规定的供养亲属抚恤金等相关待遇。

法律依据: 《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。