律图审稿专业委员会3轮严审

离职要签保密协议吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
5.9k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
我们必须意识到,签署竞业限制协议之后,如果劳动者严格遵循并执行了竞业限制条款,那么根据原有约定支付薪资即可;
反之,若无明确规定,则用人单位需按照劳动者在解除劳动合同之前的12个月内平均工资的30%作为标准,逐月支付相应的经济补偿金
当双方在劳动合同保密协议中明确约定了竞业限制条款,然而却未对解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿做出具体规定时,如果劳动者已经切实履行了竞业限制义务,此时他们有权向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前的12个月内平均工资的30%来按月支付经济补偿的请求,这一请求将得到人民法院的支持。
同样地,如果当事人在劳动合同或保密协议中既约定了竞业限制又包含了经济补偿条款,那么在劳动合同解除之时,除非另行约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者在劳动者已履行竞业限制义务后,要求用人单位支付相应的经济补偿,这样的请求也将得到人民法院的支持。
通常情况下,企业会选择与那些掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而,在实际操作过程中,部分公司管理层可能会混淆保密义务与竞业禁止之间的区别。
事实上,竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一,其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

南通152****1573用户4分钟前已获取解答
扬州177****5112用户1分钟前已获取解答
淮安180****2960用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125399人选择咨询律师
3188位律师在线平均3分钟响应99%好评
离职要签保密协议吗
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****8288用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    177****7817用户3分钟前提交了咨询
    174****7652用户1分钟前提交了咨询
    158****4402用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    131****2230用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    148****5436用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****1351用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****5762用户4分钟前提交了咨询
    160****5266用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    167****2866用户2分钟前提交了咨询
    153****2028用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****2726用户4分钟前提交了咨询
    176****7688用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    173****3136用户3分钟前提交了咨询
    150****8004用户4分钟前提交了咨询
    146****6046用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****3838用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****2273用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    141****2818用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****7227用户4分钟前提交了咨询
    153****0805用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    148****6228用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    153****0454用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    131****1743用户3分钟前提交了咨询
    178****0724用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    165****6251用户3分钟前提交了咨询
    146****6271用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    157****8513用户3分钟前提交了咨询
    168****1560用户2分钟前提交了咨询
    140****4635用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    132****1007用户4分钟前提交了咨询
    165****3135用户2分钟前提交了咨询
    160****7450用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****2536用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****0045用户1分钟前提交了咨询
    134****6608用户4分钟前提交了咨询
    167****2815用户3分钟前提交了咨询
    132****8675用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****0658用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    130****6447用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****7661用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****4252用户3分钟前提交了咨询
    140****1758用户3分钟前提交了咨询
    167****1363用户3分钟前提交了咨询
    147****2556用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****2534用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****5587用户4分钟前提交了咨询
    158****4317用户3分钟前提交了咨询
    154****5246用户2分钟前提交了咨询
    133****1152用户3分钟前提交了咨询
苏州188****5113用户2分钟前已获取解答
盐城152****3333用户4分钟前已获取解答
沭阳180****2958用户3分钟前已获取解答
离职要签保密协议吗
签署竞业限制协议后,劳动者需遵循条款,否则用人单位需支付经济补偿金。协议中若无明确规定,则按解除前12个月平均工资的30%支付。如双方约定竞业限制但未明确经济补偿,劳动者可要求按月支付30%平均工资的经济补偿。同样,如协议中既有竞业限制又有经济补偿,劳动者需继续履行义务或要求支付补偿。企业通常与掌握商业机密的员工签订《保密协议》,但需注意保密义务与竞业禁止的区别。
1w浏览2024-05-12
离职协议保密吗,离职保密协议签订
10w+浏览2023-09-13
签了保密协议离职还需要保密吗
签署保密协议后,离职员工在保密期内仍需遵循保密义务,不可泄露商业机密。商业秘密包括技术知识和经营资讯,受权利人保护并采取保密措施。员工应严格遵守保密协议,不可擅自披露或使用商业机密。
1w浏览2024-10-19
入职签保密协议
10w+浏览2024-11-11
离职签保密协议有效吗
视具体情况而定。如果该保密协议是双方当事人真实的意思表示,协议的内容不违反法律法规和社会的公序良俗的,那么即使离职了,该保密协议也还有效。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
1w浏览2025-01-15
离职签保密协议
10w+浏览2024-10-05
职工有权不签保密协议吗
职工有权不签保密协议。 保密义务一般是基于法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有保守企业商业秘密的义务。劳动者履行了保密义务用人单位是否需要支付保密费用,可由双方自由约定,没有约定的用人单位一般无需支付。只要用人单位的商业秘密还有保密的必要,劳动者的保密义务就一直存在。
1w浏览2024-10-13
离职签署保密协议
10w+浏览2024-11-02
签了保密协议可以离职吗
1w浏览2025-01-15
签了保密协议辞职
10w+浏览2024-11-03
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****9205用户1分钟前已提交咨询
沭阳178****4929用户2分钟前已获取解答
淮安177****4095用户3分钟前已提交咨询
南通178****8865用户4分钟前已获取解答
无锡180****2517用户2分钟前已提交咨询
盐城178****7238用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换