员工酒驾单位罚款合法吗
- 律师解析
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酒驾行为可细分为饮酒开车与醉驾两种情况，仅在少量饮酒状况下进行的驾车行为视为违法行为，而非犯罪行为，因此并无被判以刑事责任之虞，所以，若某位员工因为饮用酒精后驾车被处以惩罚时，其所在公司没有权力据此理由将该员工予以解雇。
然而，如果该员工在饮酒状态下驾驶车辆引发了严重的交通事故，导致犯罪行为的产生，并被依法追究刑事责任的话，那么该员工所在的公司便有权利将其解雇，且无需向其支付任何形式的经济赔偿。
- 法律依据
- 《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
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